职位描述
1. 薪资薪酬核算：负责公司员工月度薪资、绩效、补贴、加班费等全维度核算工作，精准核对考勤、绩效数据，严格按照公司薪酬制度完成薪资计算、校对及汇总，确保薪资核算零差错，按时完成薪资发放相关对接工作，妥善处理员工薪资疑问与异议。
2. 社保医保公积金管理：全权负责员工社保、医保、住房公积金的日常实操工作，包含新员工参保、员工离职停保、社保公积金基数调整、补缴、转移、年审等全流程操作；及时跟进社保、公积金政策更新，完成月度申报、缴费核对工作，留存完整台账记录，解答员工五险一金相关咨询问题。
3. 员工入离职及异动管理：负责员工入职登记、劳动合同签订、档案录入归档、转正、调岗、调薪、离职手续办理等全流程人事事务，规范人事流程，完善员工人事档案管理，保障人事基础工作有序落地。
4. 劳务派遣专项工作（优先能力）：熟悉劳务派遣人事管理模式，负责派遣员工的入离职管理、台账统计、薪资核算、社保公积金代缴对接、日常人员异动管理等工作；对接劳务派遣合作机构，核对人员信息、费用明细，处理派遣员工日常人事问题，保障派遣团队人员管理规范、有序。
5. 人事台账与数据管理：建立并维护员工花名册、薪资台账、社保公积金台账、劳务派遣人员台账等各类人事报表，定期完成数据统计、汇总、分析，及时更新数据，为公司人事管理、成本核算提供准确的数据支撑。
6. 其他人事日常工作：协助开展员工考勤管理、员工关系维护、团建活动落地、人事制度落地执行等日常事务，完成上级交办的其他人力资源相关工作。