职位描述
【岗位职责】1、将公司的人才战略规划、人力资源制度、人事工作流程，在各业务部门中、员工间实现合理的具体的落地（如招聘工作、绩效管理、组织管理、人才盘点、晋升管理、培训协调、考勤管理、人才档案管理、人员访谈、企业文化推广、基础人事工作答疑等）；2、时刻关注部门业务目标的达成情况，如因人力资源或人才发展问题影响业绩目标的提升，应尽快制定人才发展的解决策略，以确保业务部门的目标按时完成，或得到客观准确的评估；3、定期对部门人才进行评估与观察，识别出推进公司发展的核心人才，并为其提供或创造最大化的发展空间；4、定期与各部门员工进行访谈，了解员工的心声与建议，并将合理化建议整合后反馈至人力资源专家团队，以提升人力资源管理质量。
【任职要求】1、硕士及以上学历；2、人力资源、心理学、管理学、生物制药等相关专业；3、具有较强的自我实现需求，能适应公司快速发展与国际化的步伐；4、具有出色的沟通表达能力与亲和力，能够与业务部门建立信任；5、具有创新意识，勇于开拓；6、具有良好的逻辑思维与分析能力；7、具有较强的学习能力，快速掌握公司主营业务的基础知识；8、具有在校活动策划及执行经验者优先；9、英语口语流利，具有海外留学背景优先。
【薪资福利】1、薪资面议，行业很有竞争力的薪酬待遇；2、北京落户指标；3、带薪年假、员工福利假，年度体检、生日福利，部门团建、免费健身房、篮球馆，节假日福利；4、五险一金、绩效奖金、餐补、住宿补贴；5、员工食堂、员工宿舍。
【工作地点】北京市通州区漷县镇南凤西一路8号