职位描述
1. 人力资源战略与规划
· 根据公司发展战略，制定并实施与之匹配的年度人力资源战略规划和工作计划。
· 进行组织诊断，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
· 分析公司人力资源状况，预测人力需求与供给，制定人才梯队建设和继任者计划。
2. 招聘与配置
· 全面负责公司的招聘工作，建立和完善公司的招聘体系。
· 制定年度、季度招聘计划，并监督执行，确保各部门岗位需求得到及时满足。
· 开拓并维护多元化的招聘渠道，提升招聘效率和品牌影响力。
· 主导关键岗位和核心人才的面试、评估与录用决策。
· 优化人才配置，实现人岗匹配，提升组织效能。
3. 培训与发展
· 建立和完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、在职培训、管理层发展计划等。
· 进行培训需求调查，制定年度培训计划与预算，并组织实施。
· 评估培训效果，不断优化培训课程和体系。
· 推动企业文化建设，塑造、维护和传播公司的核心价值观。
4. 绩效管理
· 建立并优化公平、有效的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
· 组织实施周期性的绩效评估工作（如季度、年度考核）。
· 为各部门提供绩效管理工具和方法的培训与指导。
· 监督绩效结果的应用，将其与薪酬、晋升、培训等有效结合。
5. 薪酬福利管理
· 制定并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系。
· 进行市场薪酬调研，定期评估和调整公司薪酬结构。
· 负责薪酬核算、发放及相关的预算控制。
· 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等），提升员工满意度。
6. 员工关系与企业文化
· 建立和维持积极、健康、和谐的员工关系。
· 处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。
· 组织员工沟通会、满意度调查，建立畅通的沟通渠道。
· 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
· 推动企业文化的落地与深化。
7. 合规与风险管理
· 确保公司人力资源政策和操作流程符合国家及地方的劳动法律法规。
· 负责劳动合同的管理、续签、变更和终止。
· 管理和优化人力资源相关制度（如《员工手册》）。
· 应对劳动仲裁、诉讼及劳动监察部门的检查。
8. 团队与部门管理
· 领导、培养和发展HR团队，明确分工，提升团队专业能力。
· 负责HR部门的日常管理工作和预算控制。
· 引入和优化人力资源信息系统（HRIS），提升人力资源管理的效率和数据分析能力。
月薪：10k-15k
签订劳动合同 3 年
其他福利：住房公积金、社会保险、绩效奖金写本表。