财务主管

1.全面财务工作管理：负责公司的财务会计工作，制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法，负责税务处理，发票开具等事项； 2.财务核算与报表编制：负责公司的财务核算、报表编制和税务申报等工作，确保财务数据的准确性和及时性； 3.成本管理与分析：组织并指导会计人员开展准确及时的会计核算工作，确保账务准确无误，进行成本费用核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益； 4.预算与资金计划：编制和执行财务预算计划，拟订资金筹措和使用方案，有效地使用资金，负责编制年度或月度预算及资金计划，监督和控制预算的执行情况； 5.税务筹划与合规：规范、组织企业依法纳税工作，进行合理的税务筹划，确保各项纳税申报工作的正确性，及时了解涉税相关最新政策信息，对税收优惠政策及时跟进； 6. 团队管理与协调：负责财务部工作，管理监督基础财务的工作质量，负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理，协调本部门与部门间关系，解决争议； 7. 内外部沟通与审计：负责协调对外审计，提供所需财会资料，维护和协调公司同工商、税务等部门的良好关系，负责与银行合作的各项事务； 8.其他职责：完成领导交办的其他工作任务，包括但.于财务分析、风险控制及项目申报工作。

新疆弘任贤供应链管理有限公司 2026年度春季招聘启事 一、 关于我们 新疆弘任贤供应链管理有限公司，深耕区域快消品B2B与便利店供应链领域，以“高效链接产地与终端，赋能新疆零售新生态”为使命。我们构建了从仓储物流、渠道销售到运营管理的完整闭环体系，正处于快速扩张期，诚邀热爱供应链事业、追求成长的伙伴加入，共拓新疆商业新蓝图。 二、 热招岗位 （一） 供应链管培生（储备干部）：5人 岗位职责 1. 参与采购、仓储、运营等核心部门轮岗学习，熟悉供应链全流程运作逻辑； 2. 协助完成供应商对接、库存盘点、门店运营支持等基础工作； 3. 结合轮岗体验，参与专项优化项目，输出可落地的改进方案； 4. 定向培养为供应链经理、运营主管等中层管理岗位人才。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，供应链、物流管理、人力资源相关专业优先； 2. 具备较强的学习能力、逻辑思维与执行力，能接受轮岗安排； 3. 有责任心、抗压强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神； 4. 愿意在供应链领域长期深耕，追求管理级发展路径。 薪酬福利 • 薪资4000-6000元 （二） 仓储物流主管1人 岗位职责 1. 全面负责仓库日常运营管理，制定仓储作业规范，优化库存布局与分拣流程； 2. 统筹仓库人员调度，开展岗前培训与日常考核，提升团队作业效率； 3. 监控库存准确率、发货时效及损耗率，降低运营成本，保障供应链稳定性； 4. 协调与运输部门、销售端的对接，确保商品出入库顺畅，及时响应客户需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，2年以上仓储管理经验，有快消品、便利店供应链经验优先； 2. 熟悉WMS仓储管理系统操作，精通库存管控、分拣优化、人员管理等核心技能； 3. 具备较强的问题解决能力与现场管理能力，能抗压、敢担当，注重细节； 4. 执行力强，有团队管理意识，能适应快节奏工作环境。 薪酬福利 • 薪资8000-12000元 •完善的晋升体系：仓储主管→仓储经理→供应链运营经理 （三） B2B销售代表（快消品/渠道方向）：6人 岗位职责 1. 负责区域内便利店、商超等终端客户的开发与维护，完成产品铺货、回款目标； 2. 深入了解客户需求，制定个性化供货方案，提升客户粘性与复购率； 3. 跟进市场动态与竞品信息，及时反馈市场问题，提出销售优化建议； 4. 协同仓储、物流部门，保障客户供货时效，处理售后问题，维护公司品牌形象。 任职要求 1. 大专及以上学历，1-3年快消品、渠道销售经验优先，优秀应届生可培养； 2. 具备敏锐的市场洞察力与客户开发能力，有伊宁市本地渠道资源者优先； 3. 沟通表达能力强，目标感明确，抗压强，能适应区域出差； 4. 诚信务实，有责任心，重视长期合作与客户关系维护。 薪酬福利 • 薪资5000元 + 高额提成（上不封顶） + 业绩奖金 • 完善的销售培训体系，助力快速成长 （四） 人事行政专员（HR方向）：1人 岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、复试组织及录用跟进； 2. 协助搭建员工培训体系，组织岗前培训，提升团队素养； 3. 负责人事档案管理、员工入离职办理、考勤统计、薪酬核算辅助等工作； 4. 负责公司行政事务，保障公司日常运转。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，1年以上相关经验优先； 2. 熟悉HR各模块基础工作流程，掌握招聘、培训、人事行政管理技能； 3. 细心、耐心、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4. 熟练使用Office办公软件，擅长文档整理、数据统计与方案策划。 薪酬福利 • 薪资3500元 -4500元 （五） 采购专员：5人 岗位职责 1. 负责快消品、便利店相关品类的供应商开发、评估、谈判与维护，建立优质供应商资源库； 2. 依据销售需求与库存数据，制定采购计划，确保商品及时、足量供应，控制缺货率； 3. 监控采购成本与市场价格，优化采购流程，降低采购成本，提升采购性价比； 4. 跟进商品到货、质检、入库流程，处理采购异常问题（如缺货、质量问题），保障供应链顺畅。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年以上采购相关经验，快消品、零售行业经验优先； 2. 具备良好的商务谈判能力、成本意识与数据分析能力； 3. 熟悉采购流程，责任心强，工作严谨细致，能高效处理多任务； 4. 具备良好的供应商管理能力与沟通协调能力。 薪酬福利 • 薪资6000-8000元 • 晋升路径：采购专员→采购主管→采购经理 （六） 运营专员：3人 岗位职责 1. 负责公司供应链运营数据的统计、分析与报表输出，为运营决策提供数据支持； 2. 协助制定与执行门店运营标准、供应链作业流程，监督落地情况； 3. 对接仓储、销售、采购等部门，协调解决运营中的问题，提升整体运营效率； 4. 参与运营活动策划与执行，配合销售端完成业绩目标，优化客户服务体验。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年以上运营相关经验，供应链、零售行业经验优先； 2. 熟练使用Excel等办公软件，具备数据整理与分析能力； 3. 具备良好的沟通协调能力、执行力与问题解决能力； 4. 工作认真负责，逻辑清晰，能适应快节奏的工作环境。 薪酬福利 • 薪资5500-7500元 • 完善的培训体系与晋升空间 （七） 短视频运营 岗位职责 1. 负责公司短视频账号（抖音、视频号等）的日常运营，包括内容策划、拍摄、剪辑与发布； 2. 结合供应链、快消品行业特点，创作有吸引力的短视频内容，提升账号曝光、粉丝量与互动率； 3. 分析短视频数据，优化内容方向与运营策略，助力品牌宣传与获客； 4. 配合公司营销活动，策划短视频推广方案，提升活动效果。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年以上短视频运营经验，熟悉短视频平台规则与运营逻辑； 2. 熟练使用剪映、PR等剪辑工具，具备一定的拍摄、文案撰写能力； 3. 网感强，思维活跃，有创意，能捕捉热点并结合公司业务创作内容； 4. 具备良好的数据分析能力与执行力，能独立完成短视频全流程工作。 薪酬福利 • 薪资5000-7000元 • 广阔的创作空间与职业发展机会 （八） 会计 岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账与总账； 2. 按时编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），进行财务分析； 3. 负责公司税务申报、税金核算、税务筹划及发票管理等工作； 4. 对接审计、税务等外部机构，配合完成相关检查与汇算清缴工作； 5. 整理归档财务资料，建立健全财务管理制度。 任职要求 1. 大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有初级会计职称，有快消品/供应链行业经验优先； 2. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其是Excel高级函数； 3. 熟悉国家财经法律法规、税收政策，具备良好的成本控制与风险意识； 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守与沟通协调能力。 薪酬福利 • 薪资5000-8000元 • 稳定的职业发展路径：会计→主管→财务经理 （九） 出纳 岗位职责 1. 负责公司现金、银行存款的日常收付与保管，严格执行现金管理制度； 2. 办理现金存取、银行结算、票据背书转让等业务，登记现金日记账与银行存款日记账； 3. 保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据，确保资金安全； 4. 配合会计完成账务核对，定期编制银行余额调节表，协助处理报销事宜； 5. 协助财务部门进行工资发放、社保公积金缴纳等工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务相关专业，持有出纳相关资格证优先； 2. 细心严谨，原则性强，具备良好的职业操守，无不良从业记录； 3. 熟练使用财务软件及办公软件，具备基础的财务知识与计算能力； 4. 本地户籍或有本地稳定住所者优先，能接受短期出差或资金调拨工作。 薪酬福利 • 薪资4500-6500元 （十）司机2名 工资：5000-8000 （十一）叉车司机2名 工资：5000-8000 （十二）上货员2名 工资：4000-6000 三、 应聘方式 1. 简历投递：18116912186加微信 主题注明“应聘岗位+姓名+联系电话”； 2. 现场面试：携带个人简历及相关证件复印件，前往公司面试地点： 3. 咨询电话： （工作时间：周一至周六 10:30-19:00）。 4.工作地点：伊宁市道北路 四、 我们的承诺 1. 公平公正的招聘机制，不看出身、只看能力，为每位人才提供平等发展机会； 2. 完善的薪酬福利体系，五险全覆盖，各类补贴与福利贴心保障； 3. 广阔的成长平台，提供轮岗学习、专项培训、晋升机会，助力员工实现职业目标； 4. 积极向上的团队氛围，扁平化管理，鼓励创新与协作，共同成长。