职位描述
岗位职责：
1.协助建立、修订公司合规管理制度及流程，覆盖劳动用工、商业行为、数据安全等重点领域，推动合规管理体系落地；开展合规培训与宣传工作，针对新法律法规、行业政策更新，组织内部员工法律知识培训，提升全员合规意识；
2.负责处理公司日常法律纠纷，包括劳动争议、民事侵权、合同违约等，开展纠纷协商、调解工作，降低纠纷处理成本；对接外部律师事务所，协助推进诉讼、仲裁案件的立案、证据收集、庭审配合等工作，跟踪案件进展，及时向管理层汇报案件结果；建立纠纷处理台账，总结典型案例经验，优化公司风险防范机制，避免同类纠纷重复发生。
3.解答公司各部门日常法律咨询，包括劳动用工、工商登记、财务税务、对外合作等方面的法律问题，提供及时、专业的法律指导。
任职条件：
1.具备扎实的法学理论功底，熟悉我国民商法、公司法、劳动合同法、知识产权法、经济法等相关法律法规及司法解释；
2.熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT、PDF 等），具备基础的法律文书撰写和数据整理能力。
3.具备2年及以上法务相关工作经验，有企业法务、律师事务所诉讼 / 非诉讼业务、金融 / 互联网 / 制造业等行业法务工作经验者优先；
4.有独立处理合同审核、法律纠纷、合规审查、知识产权保护等相关工作经历者优先；
5.能独立完成各类商业合同（如采购合同、销售合同、服务合同、合作协议等）的起草、审核、修改工作，识别合同风险并提出合规优化建议；
6.具备处理劳动争议、民事纠纷等常见法律问题的经验，能参与诉讼、仲裁案件的准备工作，协调外部律师团队推进案件处理；
7.熟悉企业合规管理体系，能协助建立健全合规制度，开展合规培训、合规审查，识别并防范经营过程中的法律风险；
8.熟悉法律法规及行业政策，能快速吸收新知识并应用于实际工作，适配公司业务发展需求，提供针对性法律支持。
报名方式：
1.将个人简历、身份证、学历及学位证书（附学信网学历验证报告）、征信报告和岗位所需的其他材料的扫描件压缩打包后（用“应聘岗位+姓名”命名）发送至报名邮箱