市场营销实习生无经验提供培训

新职位
广州积少成多电子商务贸易有限公司已认证周一至周五周末轮班
广东 / 广州 / 天河区不限经验不限学历兼职
5K - 8K/月
发布于 2025-05-31 信息来源:UU鲸选

职位描述

职位描述: 个人(To C) 快消品 无经验要求 网络营销经验 电子商务 工作内容: 1.我们的工作形式主要是主动式服务网络营销模式。做的是专业和服务这两个方面。公司提供工作号和客户资源,平时工作是通过互联网聊天工具推广公司产品,与顾客进行一对一的沟通服务,引导顾客上我们的商城购买产品。开发新客户、定期维护老客户。 2.将公司的护肤、彩妆、等产品推荐给意向客户; 3.引导客户进行产品购买,促成销售; 4.开发新客户、定期维护老客户。 公司环境氛围: 1.清一色95后,当然现在基本都是95后00后,同龄人在一起有话聊,并且一起奋斗一起拼! 2.我们有彩色的天花板,有清新大气的前台,一看就很符合年轻人的喜好 3.元宵节我们会一起煮汤圆,冬至我们会一起包饺子,儿童节我们会互送90年代的小礼物,冬天我们会一起吃火锅,双十一还有暖心的HR给烤鸡腿,做麻辣烫等等哈哈 公司发展通道: 基础员工--组长--部门经理/老板 发展晋升完全公开透明,并且没有上限。。在这里有00后已经拥有自己事业的老板,有入职6个月就已经开始带组的组长,有实习生的状态进入,毕业的时候已经开始享受分红的优秀人才,只要你敢想 敢拼 愿意学习,在这里你也可以。 公司教育培养: 学历代表过去,学习力代表未来。只有你不断值钱,才能实现不断赚钱! 公司内部学院---帮助你学习从业务到产品到管理的所有详细东西 公司创业大学----专注管理能力培养一年,免费培训,这提升自己的机会不可错过 公司精致女人学院一一想和明星彩妆师,服装搭配师一起探讨时尚,一起学习色彩,洋气,fashion在这里通通实现,积少成多就是要打造由内而外的精致,说到这里你有没有动心? 还没有,不着急,大招在最后! 完善的福利: 1、不定期的公司活动以及免费的旅游度假机会,更能让大家劳逸相结合; 2、高额的月度/年度奖励 - 全勤奖、绩效奖、月度奖金(设置多种奖项, 业绩有达到要求、就可以拿到,300-6000不等左右)、年终奖(人人有份,6000-10000不等);年终分红 (10万-100万不等); 3、高额的股份分红一股东分红,每个人都有机会成为股东,享有分红(几万到上百万的分红); 4、超多的机会,我们是创业型裂变式发展的模式,员工-股东-储备组长-销售组长-团队长。只要你有能力,可以在最短的时间内脱颖而出; 5、传统法定节假日按照国家标准放假,年假时间很长旦带薪休假。 上班时间:09:00-12:30 14: 00-18:30,逢周二、国家法定节假日休息。【薪资详情】 菥资范围:6000-10000元/月 底薪:3000元/月 本科额外补贴500块!! 提成方式:销售额提成; 奖金补贴:年终奖 •绩效奖金 •全勤奖 •工龄奖;招聘岗位:市场营销实习生无经验提供培训;工作地区:广东省/广州市/天河区;薪资范围:5000-8000元/月。具体岗位职责及任职要求以企业面试沟通为准。

职位福利

五险一金免费体检提供餐食带薪休假提供住宿晋升机会

关于公司

这是一个以品质生活为导向,致力于打造涵盖美丽、健康等主题于—体的综合性、便捷性、高端化电商平台,代表了关怀、时尚美丽的电商平台行业主动式服务网络营销模式,致力于打造中国知名的综合电商平台,成为中国电子商务领域受消费者欢迎和有影响力的电子商务网站。有自己独立的购物商城,主要产品品类:护肤品,营养美容食品等。 工作地点: 广州市天河区天河客运站立德商务中心3楼309 企业文化 使命:让每位女性把精致成为现实 愿景:一千个团队一千个老板 价值观:平凡人坚持做平凡事,成为非凡人 发展历程 2015益颜集团前身,美业电商团队成立; 2018团队规模迅速发展,美业电商团队全国年度增长前三,成立片区; 2019电商团队持续增长,超过孵化事业合伙人30+,实现一批买车买房的创业老板; 2022年积累组正式成立,11月达标独立孵化营业部; 2022年12月5日广州电子商务贸易有限公司正式成立; 2023年广州益颜生物科技有限公司成立,玟益颜品牌成立,联合合作3大研发基地,6大研究所2大GMPC,标准实验室; 2024年搭建官方商城及品牌体系,入住各大新媒体平台,建立仓储智造系统,自主开发企业交流软件企业后台协同系统,微信小程序,提供更全面的创业平台; 2025年拓展超30家分公司,打造优质一流的人才培训基地,孵化更多大区片区核心将领占据以广州为中心珠三角为左翼的市场; 2026年拓展超50家分公司品牌参与更多项目种类,参与并投入自我平台建设打造专业一流的自建工厂,实现自我研发、销售、服务形成闭环创新不断,激情永在,未来可期。 收起 人才发展 考核晋升 定期晋升 完善的晋升机制 定期绩效调薪 晋级涨薪 团队奖金 个人奖金 绩效提成 老员工带新 导师一对一 岗前带薪培训 内部定期培训 专业技能培训 内部课程资源 大牛带队 人脉积累

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