职位描述
岗位职责：
1、全面统筹公司的人力资源与行政管理战略，搭建高效能的组织体系，打造具有战斗力的企业文化，为公司的业务增长提供坚实的人才保障与后勤支撑。
2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源及行政中长期规划；主导组织架构设计、人才盘点及梯队建设，提升组织效能。
3、统筹招聘配置、薪酬绩效、培训开发、员工关系等模块；建立科学的评价与激励机制，吸引并保留核心人才。
4、策划并落地企业文化活动，增强团队凝聚力；对外塑造良好的雇主品牌形象，提升企业在人才市场的吸引力。
5、建立健全行政管理体系（办公环境、资产管理、采购流程、会议活动等）；通过精细化管理实现降本增效，确保后勤保障零失误。
6、确保公司用工及行政运营的合法合规，妥善处理重大劳资纠纷；负责政府相关部门、行业协会等公共关系维护。
任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律或相关专业优先；持有高级人力资源管理师证书者优先。
2、8年以上大中型企业人力资源及行政管理经验，其中至少3年以上同等岗位管理经验；有制造业背景者优先。精通现代企业HR管理模式及行政运营流程，熟悉国家劳动法律法规及地方政策；具备优秀的财务意识和成本管控能力。
3、有较强的战略思维、决策能力及跨部门沟通协调能力；具有强烈的责任心和服务意识，能够承受高压工作，具备出色的危机处理能力。