职位描述
统筹行政与财务管理制度体系搭建及优化,监督落地执行;动态调整行政全流程标准，平衡管理规范与运营效率。
统筹办公环境、后勤保障及通讯系统稳定,优化后勤服务方案;规范固定资产全生命周期管理与办公物资管控,推进成本优化;建立完善车辆管理制度，保障车辆安全合规运营。
策划执行公司线上宣传(短视频、公众号等)及官网运维，跟踪宣传数据并优化策略。
·统筹人才招聘配置，制定招聘计划、拓展渠道、优化流程，保障并键岗位及时到岗。
负责员工档案全周期管理，严格执行保密制度;调研培训需求，制定并组织实施培训计划，评估效果并完善培训体系
搭建优化绩效与薪酬福利体系，组织绩效考评,保障薪酬合规准确发放;维护员工关系,处理劳动纠纷,组织并怀活动，分析离职原因并提出留存建议。
推进人才梯队建设，核算人力资源成本，提出成本优化方案。
岗位要求:
大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
了年及以上行政人事相并工作经验,含1年及以上管理岗位经验;具备行政制度搭建、后勤统筹线上宣传或车辆管理经验，同时具备人力资源全模块实操及人才梯队建设经验者优先;熟悉《劳动法》《劳动合同法》等湘关法规。
熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，掌握线上宣传工具、薪酬核算方法、绩效工具(KP1、OKR)及培训评估技巧;具备固定资产管理、成本核算及基础数据分析能力。
具备较强的沟通协调能力、成本意识、保密意识及责任心;能应对多任务并行场景,承受人力招聘旺季、绩效周期等工作压力。