职位描述
任职要求：
1.本科及以上学历，具备人力资源、管理、经济等相关专业背景。
2.具备5年以上人力资源管理岗位经验，熟悉相关法律法规。
3.具备良好的沟通、协调、领导能力，能够有效地管理团队，推动工作进展。
岗位职责：
1.负责公司战略分解。
2.负责公司人力、行政规划及战略制定，建立完善的人力、行政管理制度和流程。
3.负责组织公司招聘工作，制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，招聘适合公司业务发展的人才。
4.制定薪酬福利政策，进行薪酬管理和福利管理，确保员工薪酬和福利待遇合理、公正。
5.进行员工绩效评估，制定共赢绩效机制并落地，完善激励机制，激励员工发挥更大的潜力。