职位描述
岗位职责：
1.了解公司部门人员需求及发展情况，完成人员招聘工作；
2.搭建人力资源相关制度；
3.维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
4.负责建立企业人才储备库，为各部门提供全面的人力资源支持，做好简历与信息保密工作；
5.关注各部门团队氛围、人员状态、让员工保持良好的工作心态；
6.跟踪搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；7.总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告；
岗位要求：
1.本科及以上，人力资源管理等管理类专业优先；
2.具备一定的亲和力、有优秀的沟通协调能力、信息搜集能力；
3.具备较强的抗压能力，能灵活应对行政工作中的各类突发情况，高效完成临时性工作任务。